Odwołanie stanu zagrożenia epidemicznego – zmiany w prawach i obowiązkach pracodawców i pracowników

Z dniem 01 lipca 2023 zostaje zniesiony stan zagrożenia epidemicznego, fakt ten będzie skutkował kilkoma istotnymi zmianami dla pracodawców i pracowników.

Ustawodawca w kilku przypadkach przewidział tzw. okres przejściowy dając czas na wykonanie zaległych obowiązków, ale nie w każdym przypadku. Warto zatem już rozpocząć przygotowania do tych zmian.

Od 01 lipca 2023 wracają następujące prawa i obowiązki:

Wykonywanie badań okresowych dla pracowników, na to zadanie ustawodawca przewidział czas 180 dni od dnia odwołania stanu zagrożenia epidemicznego.
Zlecanie szkoleń okresowych BHP, na to pracodawcy będą mieli 60 dni po odwołaniu stanu zagrożenia epidemicznego.
Zniesienie możliwości wysłania pracownika na zaległy urlop bez jego zgody.
Odmrożenie ograniczenia wysokości odpraw i odszkodowań oraz innych świadczeń przewidzianych w przypadku ustania stosunku pracy.
Zniesienie ograniczenia możliwości uznania za doręczone pism nieodebranych, to spowoduje powrót domniemania doręczenia po dwukrotnej awizacji przez operatora pocztowego.
Cudzoziemcy (niebędący beneficjentami tzw. specustawy ukraińskiej), których dokumenty pobytowe utraciły ważność w okresie pandemii COVID-19, najpóźniej do 31 lipca 2023 r. będą musieli złożyć wnioski o nowe zezwolenia na pobyt lub opuścić Polskę.
Zniesiona zostaje możliwość wypowiedzenia umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy czy innych stosunków cywilnoprawnych (np. umowy zlecenie, umowy o dzieło) z zachowaniem terminu 7 dni. Od 1 lipca umowa będzie obowiązywać na zasadach i przez okres, na jaki obie strony ją zawarły.